چرا و چگونه باید هدف گذاری کنیم؟

چرا و چگونه باید هدف گذاری کنیم؟

اکثرمان میدانیم که داشتن هدف در زندگی (هدف گذاری) مهم است، اما تا به حال کمتر به این موضوع فکر کردیم که چرا مهم است؟ در اصل هدف نقطه شروع چرخه بین آنچه در ذهن تان میبینید تا آنچه در دنیای واقعی بدست می آورید است. همه دوست دارند موفق بشوند اما فقط معدودی از افراد می دانند چگونه باید به آن برسند.

به همین علت است که مثلاً در حوزه دارایی ۵ درصد مردم مالک ۷۰ درصد ثروت دنیا هستند. برای موفقیت باید بها پرداخت. همه می خواهند موفق بشوند اما فقط کسانی که تصمیم جدی دارند حاضرند بهای آن را بپردازند. برای اینکه با معنای هدف گذاری بیشتر آشنا شویم یک مثال میزنم: من عید امسال هدفگذاری کردم : تا پایان تاریخ X درآمدم Y میشود.
اما رسیدن به آن سخت میشود، زیرا :

  • نمیدانیم چطور به آن باید برسیم؟
  • چطور باید پیش برویم؟
  • اولین و مهمترین کاری که باید انجام دهیم چیست؟
  • و …

درست در همین زمان است که به چیزی جادویی (هدف گذاری) نیاز داریم.

کیفیت زندگی شما به میزان زیادی بستگی به کیفیت عواطف درونی و حیات ذهنی شما دارد. شما بهتر و بهتر و بهتر از هر کسی می دانید که جهان آفرینش بر پایه هدف بوده است، پس ” هدف ” یک اصل است. می‌خواهیم برای امروز فقط  ” هدف ” را مرور کنیم. بهتر است بیاییم خودمان را درگیر هدف کنیم. سود آوری این درگیری بالاست.

حالا چرا هدف؟

تمام انسانهای موفق، به شدت هدف گرا بودند. ” برایان تریسی “

یک داستان تمثیلی:

روزی شخصی در جنگل گم شد. آنقدر سرگردان بود تا اینکه بالاخره با پیری مواجه شد. از پیر خواست تا راه اصلی را نشانش دهد.
که پیر پرسید:
–  به کجا می روی؟
آن شخص پاسخ داد:
–  نمی دانم!!     
پیر گفت:
– پس، از هر راهی  که بروی، درست است!

دکتر وین دایر در کتاب قدرت اراده می گوید:
در خلقت شما هدف و مقصدی وجود دارد، شما این قابلیت را دارید تا در زندگی خود هدف داشته باشید.
” باید بدانیم هدف و مقصد نهایی چیست تا شاهراه آن را بیابیم.”جیم ران

پس چرا هدف؟
” پاسخ را از جیم ران بشنویم.”
• چون هدف، از شما آدمی می سازد بسیار ارزشمندتر از آنچه بدست آورده اید.
• چون هدف ما را در عبور از موانع کوتاه مدت زندگی کمک می کند.
یک مدیر قدرتمند و هدفمند، افراد هدفمندی هم در سازمان خود دارد.
با مبحث ” چرا هدف؟ ” در این هفته مهمان شما خواهیم بود.
اما…
اما بیبنیم ویژگیهای یک هدف خوب از نگاه ” برایان تریسی ” چیست؟

هدف خوب:
• باید چیزی که واقعا می خواهیم، باشد.
• باید چیزی قابل اندازه گیری باشد.
• باید چیزی باور کردنی و قابل حصول باشد.
• باید چیزی که شانس موفقیتش حداقل ۵۰ – ۵۰ است، باشد.
• باید چیزی که با هدف های کوچک تر همخوانی دارد، باشد.
• باید چیزی روشن و مشخص باشد.

سوال؟

آیا هدف مشخصی دارید؟
کو؟
آن هدف کجاست؟
آیا آن را در لایه های ذهن خود نگه داشته اید؟
آیا در قلب خود حک نموده اید؟
آیا آن هدف را بر روی کاغذ نوشته و زیر شیشه میز خود گذاشته اید؟
آن هدف کجاست؟
آیا در معرض دید است؟

اگر سازمان شما هدفی در پیش نگرفته است، همین الان کرکره آن را پائین بکشید.
مدام بر افکارتان تأکید کنید که در این دنیا، هدفی دارید. ” وین دایر “
فکر نمی کنید داشتن هدف غلط بهتر از نداشتن هدف است؟

تمرین :

مدام بر افکارتان تاکید کنید که در این دنیا هدفی دارید. این جمله حرف من نبود یکی از بزرگان کسب و کار گفته بود.

و اما حرف آخر …

مدیر موفقی را می شناسم که هدفش را در چند کلمه کوتاه تایپ کرده و به اندازه یک کارت ویزیت پرس نموده است! آن هدف تایپ شده مثل یک کارت عابربانک، لابه لای کارت های کیف پولش همیشه به چشمش می‌خورد.
شما چطور با این قضیه کنار آمده اید؟
شما مشخص کنید.
” برخی هدف دارند حرکت ندارند. برخی حرکت دارند، هدف ندارند. افراد موفق راضی اند فلج، کر، کور و ناشنوا باشند اما مثل آن برخی ها نباشند.”

توصیه آخر

برای نیروهای تحت امر خود، جلسه بگذارید و اهداف فردی و اهداف سازمانی را با آنها مرور کنید. مطمئناٌ مکمل‌های زیادی دریافت خواهید کرد. شاید پدر و مادر، دوستان و بستگان، برنامه هایشان ارزش توجه داشته باشد، اما هیچ چیز به اندازه اهداف تو، ارزش توجه ندارند. مراقب باشید چه اهدافی را در سر می پرورانید چرا که هر آن احتمال رسیدن به آن است.

منبع : سیمنار ما

2 دیدگاه در “چرا و چگونه باید هدف گذاری کنیم؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *